薪资区间：10-15K，招聘1人
基本条件：
1、211本科及以上学历或同等知识水平，善于沟通交流，反应快，能妥善处理各种突发状况；
2、从事薪酬福利或绩效考评工作八年以上，精通薪酬绩效管理核心专业知识与实务，参与过0-1的搭建项目，担任审批执行角色,取得人力资源一级证书；
3、具备新能源行业、研产销行业薪酬与绩效考评工作经验优先；
4、熟练掌握并运用过OKR、KPI、PBC、360等一种或多种绩效考评工具；
5、有搭建BP团队经验优先。
工作内容及要求：
一、设计搭建薪酬绩效考评体系：
1、依据行业水平、公司战略及薪酬福利策略，对公司薪酬福利体系的建立及优化提出框架性思路及建设性意见，组织设计薪酬、绩效考评标准，组织标准讨论并不断优化；
2、指导业务部门设立绩效考评标准；
二、设计与优化薪酬绩效考评方法：
1、确定或引进合适的绩效考核工作以适应公司业务需要；
三、绩效考评实施与监测：
1、能够指导其他部门开展绩效考核工作；
2、能够对绩效考评工作进行宏观监控，及时、有效地处理重大问题，保证工作顺利进行；
四、评估绩效考评工作效果：
1、能够从所收集信息中发现共性问题，并及时提出可行的解决措施；
2、能够根据发现的问题优化改进绩效考方法，适时引入有效的考评工具；
3、能够发现潜在的重大问题，提出系统性的解决方案，推动工作顺利开展。
4、能够指导本部门人员解决实际问题。
五、建立绩效考评制度：
1、能够建立或完善绩效考评制度并有效组织实施；
2、从人力资源整个体系出发，充分考虑绩效考评体系与培训、招聘等相关专业人力资源体系的关系，提出人力资源体系建设的有效建设并予以实施。
六、绩效考核队伍建设：
1、能够对中高层主管进行绩效考评工作指导；
2、提出绩效考评队伍的发展建设规划并得到认可；
3、能够搭建或培养绩效考评团队，指导业务BP开展绩效考评工作。
